Ile Zarabia Lekarz w Polsce w 2025 Roku? Analiza Perspektyw i Wyzwań
Zawód lekarza w Polsce to misja, powołanie i nieustanne wyzwania, ale także ścieżka kariery, która, choć wymagająca, może oferować satysfakcjonujące wynagrodzenie. W 2025 roku, podobnie jak w latach poprzednich, zarobki w sektorze medycznym są tematem intensywnych dyskusji, odzwierciedlając złożoność systemu opieki zdrowotnej, niedobory kadrowe i rosnące oczekiwania społeczne. Analizując, ile realnie zarabia lekarz, musimy wziąć pod uwagę mnóstwo zmiennych: od etapu kariery, przez specjalizację, formę zatrudnienia, aż po lokalizację i osobiste zaangażowanie. Celem tego artykułu jest rozłożenie na czynniki pierwsze fenomenu zarobków lekarzy, dostarczenie aktualnych danych i prognoz, a także wskazanie praktycznych dróg do finansowego sukcesu w tej prestiżowej, aczkolwiek trudnej profesji.
Fundamenty Kariery: Od Rezydenta do Specjalisty – Pierwsze Kroki i Skok w Górę Wynagrodzeń
Droga do pełnoprawnego lekarza specjalisty jest długa i kręta, a jej początek – rezydentura – często wiąże się z największymi wyrzeczeniami finansowymi. W 2025 roku, po kolejnych rundach negocjacji i walce o lepsze warunki, wynagrodzenia lekarzy rezydentów nieco wzrosły, jednak wciąż stanowią wyzwanie w obliczu obciążenia pracą i odpowiedzialności.
Wynagrodzenie Lekarza Rezydenta: Inwestycja w Przyszłość
Lekarz rezydent to absolwent medycyny, który odbywa specjalizację pod nadzorem starszych kolegów. To okres intensywnej nauki, praktyki i dyżurów, często wyczerpujący fizycznie i psychicznie. Z danych na sierpień 2025 roku wynika, że wynagrodzenie zasadnicze lekarza rezydenta na pierwszym roku specjalizacji w dziedzinach uznawanych za priorytetowe wynosi średnio około 7800-8500 zł brutto miesięcznie. W pozostałych dziedzinach jest to zazwyczaj nieco mniej, w przedziale 7000-7500 zł brutto. Po dwóch latach rezydentury, wynagrodzenie to wzrasta do około 8500-9200 zł brutto (priorytetowe) i 7800-8300 zł brutto (pozostałe).
* Praktyczne wyzwania: Choć te kwoty są wyższe niż kilka lat temu, wciąż są często niewystarczające, zwłaszcza w dużych miastach, gdzie koszty życia są wysokie. Wielu rezydentów zmuszonych jest do podejmowania dodatkowych dyżurów lub pracy w innych placówkach (np. nocna i świąteczna opieka zdrowotna, ratownictwo medyczne, teleporady), aby poprawić swoją sytuację finansową. Liczba godzin spędzanych w pracy często przekracza standardowy wymiar czasu pracy, co może prowadzić do wypalenia zawodowego.
* Wpływ specjalizacji: Już na tym etapie widać pewne różnice. Specjalizacje, które są szczególnie deficytowe lub wymagają intensywnej pracy w trybie dyżurowym (np. anestezjologia i intensywna terapia, medycyna ratunkowa, chirurgia), mogą oferować nieco lepsze stawki za dodatkowe godziny pracy, a w przyszłości – znacznie wyższe zarobki. Wybór specjalizacji priorytetowej to świadoma inwestycja w przyszły potencjał zarobkowy.
Skok Jako Specjalista: Gdzie Zaczyna Się Prawdziwa Wartość
Po zdaniu Państwowego Egzaminu Specjalizacyjnego (PES), lekarz staje się specjalistą, co otwiera drzwi do znacznie wyższych zarobków. Status specjalisty to nie tylko prestiż, ale przede wszystkim uznane kompetencje, które są wyżej cenione na rynku pracy.
* Średnia pensja specjalisty (umowa o pracę): Lekarz specjalista zatrudniony na umowę o pracę w publicznej placówce może liczyć na wynagrodzenie zasadnicze w przedziale 12 000 zł – 20 000 zł brutto miesięcznie. Ta kwota to jednak punkt wyjścia. Do tego dochodzą dodatki za dyżury, za pracę w warunkach szkodliwych lub szczególnie trudnych, a także dodatki stażowe. Sumarycznie, wielu specjalistów na etacie w publicznym szpitalu osiąga 20 000 – 30 000 zł brutto miesięcznie, a w przypadku intensywnej pracy dyżurowej i dodatkowych zadań, nawet więcej.
* Porównanie z lekarzami bez specjalizacji: Różnica jest kolosalna. Lekarz bez specjalizacji (czyli po stażu, przed lub w trakcie rezydentury) ma znacznie ograniczone możliwości zarobkowe, a jego umiejętności są wyceniane niżej. Przykładowo, lekarz bez specjalizacji, pracujący na kontrakcie w pogotowiu ratunkowym, może mieć stawki niższe niż specjalista z wieloletnim doświadczeniem, nawet jeśli wykonują zbliżone zadania. Ukończenie specjalizacji to zatem kluczowy moment transformacji zarobków.
Mapa Płac: Specjalizacje Medyczne z Najwyższymi Wynagrodzeniami
Nie wszystkie specjalizacje medyczne są jednakowo wyceniane na rynku pracy. Istnieją dziedziny, które ze względu na ich złożoność, ryzyko, deficytowość, lub możliwości pracy w sektorze prywatnym, oferują znacznie wyższe zarobki. W 2025 roku ten trend się utrzymuje, a nawet pogłębia.
Najlepiej Opłacane Specjalizacje – Gdzie Liczy Się Precyzja i Odpowiedzialność
Do ścisłej czołówki specjalizacji z najwyższymi stawkami godzinowymi i miesięcznymi należą:
1. Chirurgia (ogólna, onkologiczna, naczyniowa, plastyczna, neurochirurgia): Chirurdzy są niezmiennie w gronie najlepiej opłacanych medyków. Ich praca jest wysoce odpowiedzialna, wymaga ogromnej precyzji i wieloletniego doświadczenia. Stawki godzinowe w sektorze prywatnym mogą sięgać 400-800 zł, a w przypadku skomplikowanych operacji nawet więcej. Doświadczony chirurg z ugruntowaną pozycją, pracujący w kilku placówkach i wykonujący operacje komercyjne, może osiągać dochody rzędu 40 000 – 100 000 zł brutto miesięcznie.
2. Anestezjologia i Intensywna Terapia: Anestezjolodzy są kluczowi dla każdej operacji i oddziału intensywnej terapii. Ich praca wiąże się z ciągłym dyżurowaniem i wysokim ryzykiem, co przekłada się na bardzo dobre stawki. W publicznych placówkach dyżury anestezjologiczne są jednymi z najlepiej płatnych, a na kontrakcie ich stawki godzinowe często przekraczają 300-500 zł. Miesięczne zarobki mogą wynosić 30 000 – 70 000 zł brutto.
3. Kardiologia (zwłaszcza interwencyjna): Specjaliści zajmujący się chorobami serca, szczególnie ci wykonujący procedury inwazyjne (np. koronarografie, angioplastyki), są bardzo poszukiwani i doskonale wynagradzani. Stawki godzinowe i wartość świadczeń w kardiologii inwencyjnej są bardzo wysokie. Doświadczony kardiolog bez problemu osiąga zarobki powyżej 30 000 zł brutto miesięcznie, a z własną praktyką i kontraktami w klinikach – znacznie więcej.
4. Radiologia (zwłaszcza z doświadczeniem w opisach rezonansów i tomografii): Radiologowie stali się „oczami” medycyny. Deficyty w tej specjalizacji są ogromne, a dobra diagnostyka obrazowa to podstawa leczenia. Stawki za opisy badań, zwłaszcza w trybie zdalnym, są bardzo atrakcyjne. Miesięczne zarobki doświadczonego radiologa mogą wynosić 25 000 – 60 000 zł brutto, a w przypadku pracy na kilku kontraktach – nawet więcej.
5. Dermatologia (zwłaszcza z naciskiem na medycynę estetyczną): Poza publiczną służbą zdrowia, dermatologia estetyczna to żyła złota. Zabiegi, konsultacje, procedury laserowe czy wypełnienia są wyceniane bardzo wysoko. Lekarz dermatolog, który rozwija się w tym kierunku, może osiągać zarobki rzędu 30 000 – 80 000 zł brutto miesięcznie, a w przypadku własnej, renomowanej kliniki – nawet znacznie więcej.
6. Stomatologia (zwłaszcza implantologia, ortodoncja, protetyka): Choć nie jest to „klasyczna” specjalizacja lekarska w kontekście szpitale, stomatolodzy, którzy ukończyli specjalizacje i inwestują w nowoczesne technologie, mogą osiągać jedne z najwyższych dochodów w branży medycznej. Stawki za pojedyncze zabiegi są bardzo wysokie, a miesięczne zarobki renomowanego dentysty mogą spokojnie przekraczać 40 000 – 100 000 zł brutto, zwłaszcza prowadząc własną klinikę.
7. Okulistyka (zabiegowa): Chirurgia oka, zabiegi laserowe, operacje zaćmy czy korekcja wad wzroku to procedury, na które jest ogromne zapotrzebowanie. Prywatne kliniki okulistyczne oferują bardzo dobre wynagrodzenia, a doświadczony specjalista z własną listą pacjentów generuje wysokie dochody.
Różnice w Stawkach Godzinowych – Klucz do Zrozumienia
Stawki godzinowe to często lepszy miernik realnych zarobków, zwłaszcza dla lekarzy pracujących na kontraktach (umowy B2B) lub umowach-zleceniach. Podczas gdy lekarz na etacie ma stałe wynagrodzenie zasadnicze, stawka godzinowa odzwierciedla wartość jego pracy w danym momencie.
* Publiczny sektor: Stawki godzinowe za dyżury w szpitalach publicznych są regulowane i mogą wynosić od 100 zł do 250 zł brutto dla specjalisty, w zależności od specjalizacji i regionu. Dla rezydentów są one niższe.
* Prywatny sektor/kontrakty: Tutaj stawki są znacznie wyższe.
* Konsultacje specjalistyczne: 150-400 zł za godzinę (np. endokrynolog, reumatolog, neurolog).
* Procedury medycyny estetycznej/dermatologii: 300-800 zł za godzinę.
* Chirurgia/anestezjologia (kontrakt): 400-800 zł za godzinę, a nawet więcej za skomplikowane bloki operacyjne.
* Radiolog (opisy zdalne): W zależności od liczby i złożoności opisów, sumaryczna stawka godzinowa może być bardzo wysoka.
* Stomatolog (zabiegowy): Stawki bywają bardzo zróżnicowane, ale w przypadku implantologii czy ortodoncji, mogą sięgać 400-1000 zł za godzinę pracy przy fotelu.
To pokazuje, że elastyczność i możliwość pracy na kontrakcie w sektorze prywatnym, czy też prowadzenie własnej praktyki, są kluczowe dla osiągnięcia najwyższych zarobków.
Paradoks Dwóch Światów: Zarobki w Publicznej Służbie Zdrowia vs. Prywatne Kliniki
Polska służba zdrowia to system dwutorowy, a ta dychotomia ma fundamentalny wpływ na wynagrodzenia lekarzy. Publiczny sektor, finansowany przez NFZ, oferuje stabilność, ale często niższe zarobki, podczas gdy prywatne kliniki kuszą wyższymi stawkami kosztem mniejszej stabilności zatrudnienia (często poprzez kontrakty B2B).
Wynagrodzenia w Publicznych Placówkach – Stabilność z Ograniczeniami
Publiczne szpitale i przychodnie są kręgosłupem systemu opieki zdrowotnej, ale borykają się z chronicznym niedofinansowaniem i sztywnymi ramami płacowymi.
* Model wynagradzania: Zazwyczaj opiera się na umowie o pracę z ustalonym wynagrodzeniem zasadniczym (wynikającym z ministerialnych rozporządzeń), do którego dochodzą dodatki: stażowe (po 5 latach), funkcyjne (dla ordynatorów, kierowników), za dyżury medyczne.
* Limity NFZ: Narodowy Fundusz Zdrowia wycenia procedury medyczne, a te wyceny bezpośrednio wpływają na budżety szpitali i tym samym na możliwości płacowe. Często są one krytykowane jako zbyt niskie, co ogranicza możliwości podwyżek.
* Wyzwania: Praca w publicznym sektorze to często duża biurokracja, przestarzały sprzęt, nadmiar pacjentów i stres. Wielu lekarzy, mimo przywiązania do misji, decyduje się na „ucieczkę” do sektora prywatnego lub na łączenie pracy w obu sektorach, aby poprawić swoją sytuację finansową.
* Przykłady: Ordynator oddziału wewnętrznego w średniej wielkości szpitalu publicznym może zarabiać około 18 000 – 25 000 zł brutto na umowie o pracę, wliczając dyżury. Młodszy specjalista bez funkcji kierowniczych, z dyżurami, może liczyć na 14 000 – 20 000 zł brutto.
Wynagrodzenia w Prywatnych Klinikach – Elastyczność i Potencjał Wzrostu
Sektor prywatny to zupełnie inna bajka. Tu liczy się efektywność, jakość usług i elastyczność.
* Formy zatrudnienia: Dominują kontrakty B2B (Business to Business), czyli lekarz zakłada własną działalność gospodarczą i wystawia faktury za swoje usługi. To pozwala na znacznie wyższe stawki godzinowe i swobodę w ustalaniu grafiku.
* Wyższe stawki: Prywatne kliniki, bazując na płatnych usługach, mogą zaoferować lekarzom znacznie lepsze warunki finansowe. Stawki za konsultacje czy procedury są wielokrotnie wyższe niż te, które „płaci” NFZ.
* Lepsze warunki pracy: Zazwyczaj nowoczesny sprzęt, mniejsza biurokracja, często bardziej komfortowe warunki pracy i mniejsza presja czasu na pacjenta.
* Przykłady: Lekarz specjalista (np. neurolog, endokrynolog, ginekolog) w dużej, renomowanej prywatnej klinice w Warszawie, pracujący na kontrakcie 4-5 dni w tygodniu, może zarabiać 25 000 – 45 000 zł brutto (na fakturze) miesięcznie. Chirurg wykonujący operacje komercyjne może zarobić kilkadziesiąt tysięcy złotych za jeden blok operacyjny.
* Wpływ stażu pracy i wykształcenia: W obu sektorach doświadczenie i dodatkowe kwalifikacje (np. studia podyplomowe, certyfikaty z konkretnych technik, biegła znajomość języków obcych) przekładają się na wyższe zarobki. W sektorze prywatnym doświadczenie i renoma są w zasadzie walutą, pozwalającą na negocjowanie znacznie lepszych warunków.
Geografia Pieniądza: Wpływ Lokalizacji na Portfel Lekarza
Polska to kraj regionalnych dysproporcji, a rynek pracy lekarzy nie jest tu wyjątkiem. Miejsce zamieszkania i pracy ma ogromny wpływ na zarobki.
Różnice Między Województwami – Gdzie Medycyna Płaci Lepiej?
Generalna zasada jest prosta: im bogatszy region, im większa aglomeracja, tym wyższe zarobki.
* Województwa z najwyższymi zarobkami: Tradycyjnie są to regiony z dużymi aglomeracjami i rozwiniętym sektorem prywatnym:
* Mazowieckie (Warszawa): Stolica to epicentrum medycyny prywatnej i publicznej. Największe szpitale, najwięcej prywatnych klinik, największe zapotrzebowanie na specjalistów. Stawki są tu zazwyczaj najwyższe w kraju.
* Małopolskie (Kraków): Podobnie jak Warszawa, Kraków oferuje szerokie możliwości i wysokie stawki.
* Pomorskie (Gdańsk), Wielkopolskie (Poznań), Śląskie (aglomeracja śląska): Te regiony również charakteryzują się dynamicznym rynkiem medycznym i atrakcyjnymi zarobkami.
* Województwa z niższymi zarobkami: W mniejszych i uboższych województwach, gdzie dostęp do specjalistów jest ograniczony, a sektor prywatny mniej rozwinięty, zarobki mogą być niższe, choć często deficytowość specjalistów jest i tak duża. Przykłady to:
* Podkarpackie, Lubelskie, Warmińsko-Mazurskie, Podlaskie: Tutaj lekarze mogą borykać się z mniejszą liczbą ofert, niższymi stawkami i ograniczeniami rozwoju. Jednakże, z uwagi na duże braki kadrowe, nawet w tych regionach specjaliści mogą negocjować dobre warunki, szczególnie jeśli zdecydują się na pracę w kilku placówkach.
* Mechanizmy: Różnice wynikają z siły gospodarki regionu, liczby ludności (popyt na usługi), koncentracji dużych ośrodków akademickich i medycznych, a także z poziomu rozwoju prywatnego sektora opieki zdrowotnej.
Zarobki w Dużych Miastach vs. Mniejszych Miejscowościach – Efekt Aglomeracji
Ta sama zasada co powyżej dotyczy skali miast.
* Duże miasta (Warszawa, Kraków, Wrocław, Poznań, Gdańsk, Łódź):
* Wyższe koszty życia: Zmuszają do wyższych zarobków.
* Większe zapotrzebowanie: Na usługi specjalistyczne, estetyczne, innowacyjne.
* Konkurencja: Mimo to, duża liczba lekarzy i placówek, więc trzeba wyróżnić się jakością i doświadczeniem.
* Więcej opcji pracy: Łatwiej znaleźć kilka kontraktów, połączyć etat z prywatną praktyką.
* Mniejsze miejscowości:
* Niższe koszty życia: Ale i niższe zarobki.
* Mniejsza konkurencja: Czasem nawet monopol, co może być atutem dla świeżego specjalisty, ale też oznacza mniejszy rynek.
* Deficyt lekarzy: Paradoksalnie, w niektórych małych miejscowościach, z uwagi na ogromne braki kadrowe, władze lokalne lub dyrektorzy szpitali mogą oferować zaskakująco konkurencyjne warunki, aby przyciągnąć specjalistów (np. mieszkanie, specjalne dodatki). Może to być szansa dla młodych lekarzy.
* Ograniczone możliwości rozwoju: Mniej nowoczesnych placówek, mniejszy dostęp do innowacyjnych technologii.
Lekarz planujący swoją karierę powinien brać pod uwagę te czynniki, decydując się na konkretny region i miasto. Często świadoma decyzja o przeprowadzce może znacząco poprawić perspektywy finansowe.
Elitarne Grono: Lekarze z Zarobkami Powyżej 100 000 zł Miesięcznie
Doniesienia o lekarzach zarabiających sześciocyfrowe kwoty co miesiąc zawsze wzbudzają sensację. Według danych Naczelnej Rady Lekarskiej z 2025 roku, jest to faktycznie niewielka grupa – szacuje się, że około 250-350 lekarzy w Polsce osiąga takie dochody. Kto należy do tego elitarnego grona i jak to osiąga?
Kim są Lekarze z Zarobkami Powyżej 100 000 zł?
To nie jest typowy lekarz pracujący na etacie w publicznym szpitalu. To najczęściej:
* Wysoce wyspecjalizowani chirurdzy: Neurochirurdzy, chirurdzy onkolodzy, kardiochirurdzy, chirurdzy plastyczni, którzy wykonują skomplikowane i drogie procedury, często w prywatnych klinikach.
* Renomowani stomatolodzy: Prowadzący własne, bardzo dobrze prosperujące kliniki specjalizujące się w implantologii, ortodoncji, protetyce estetycznej.
* Lekarze medycyny estetycznej: Prowadzący własne gabinety z szeroką ofertą zabiegów, często z własnymi markami produktów.
* Radiolodzy: Opisujący ogromne ilości badań obrazowych dla wielu placówek, często zdalnie.
* Kardiologowie interwencyjni/elektrofizjolodzy: Wykonujący bardzo specjalistyczne i wysoko wyceniane procedury.
* Lekarze z własnymi klinikami/sieciami placówek: Którzy poza praktyką lekarską zarządzają także biznesem medycznym.
* Lekarze z wyjątkowymi kwalifikacjami: Na przykład biegła znajomość rzadkich języków (np. chiński, arabski), co otwiera drogę do obsługi zamożnych pacjentów z zagranicy.
Jak Osiągnąć Takie Wynagrodzenia?
Droga do tak wysokich zarobków wymaga połączenia kilku czynników:
1. Ekstremalna specjalizacja i unikalne umiejętności: Należy być ekspertem w wąskiej, wysoko wycenianej dziedzinie.
2. Reputacja i marka osobista: Rekomendacje, publikacje, uczestnictwo w konferencjach – budowanie wizerunku eksperta.
3. Własna działalność gospodarcza (B2B) lub klinika: To klucz do elastyczności i możliwości negocjowania stawek. Umowa o pracę w publicznym sektorze rzadko pozwoli na tak wysokie zarobki.
4. Praca w wielu miejscach jednocześnie: Łączenie kontraktów w kilku prywatnych klinikach i/lub prowadzenie własnego gabinetu.
5. Długie godziny pracy: Często oznacza to pracę po 10-14 godzin dziennie, 6-7 dni w tygodniu.
6. Skupienie na procedurach wysoko płatnych: Zamiast na konsultacjach ogólnych, skupienie na zabiegach, które generują większe przychody.
7. Inwestycje w sprzęt i szkolenia: Nowoczesny sprzęt i ciągłe doskonalenie pozwalają oferować usługi na najwyższym poziomie i przyciągać zamożnych pacjentów.
8. Umiejętności biznesowe: Poza medycyną, ci lekarze często są również zdolnymi przedsiębiorcami, potrafiącymi zarządzać finansami, marketingiem i personelem.
Osiągnięcie tak wysokich dochodów to bez wątpienia wynik lat ciężkiej pracy, ciągłego kształcenia i strategicznego planowania kariery, często połączonego z żyłką do biznesu.
Strategie Wzrostu: Jak Maksymalizować Zarobki w Zawodzie Lekarza
Niezależnie od etapu kariery, każdy lekarz ma możliwości wpływania na wysokość swoich zarobków. Kluczem jest strategiczne planowanie i aktywna postawa.
Praktyczne Porady i Wskazówki:
1. Inwestuj w wysoko deficytowe specjalizacje: Już na etapie wyboru rezydentury rozważ kierunki, które rokują najlepiej finansowo (np. radiologia, anestezjologia, kardiologia inwazyjna, chirurgia).
2. Ciągłe dokształcanie i poszerzanie kwalifikacji: Nie poprzestawaj na jednej specjalizacji. Kursy, szkolenia, studia podyplomowe (np. z medycyny estetycznej, ultrasonografii, endoskopii) mogą znacząco zwiększyć Twoją wartość na rynku. Posiadanie unikalnych umiejętności oznacza unikalne stawki.
3. Naucz się angielskiego, a najlepiej drugiego języka obcego: Otwiera to drzwi do zagranicznych pacjentów w Polsce lub do pracy za granicą, gdzie stawki mogą być jeszcze wyższe.
4. Buduj markę osobistą: Aktywnie uczestnicz w konferencjach, publikuj artykuły, udzielaj wywiadów. Renoma i rozpoznawalność przekładają się na większą liczbę pacjentów w sektorze prywatnym.
5. Rozważ pracę na kontrakcie B2B (własna działalność): Po uzyskaniu specjalizacji, to często najskuteczniejsza droga do zwiększenia dochodów. Wiąże się z większą odpowiedzialnością finansową i księgową, ale oferuje znacznie większą elastyczność i potencjał zarobkowy.
6. Negocjuj warunki zatrudnienia: Nie bój się rozmawiać o stawkach, nawet w publicznym sektorze. Dobry specjalista zawsze ma siłę negocjacji.
7. Rozważ łączenie pracy w sektorze publicznym i prywatnym: Wielu lekarzy wybiera ten model. Stabilność etatu w szpitalu publicznym (dostęp do trudnych przypadków, doświadczenie) plus dodatkowe dyżury/konsultacje w prywatnych placówkach.
8. Myśl o własnej praktyce/klinice: To ostateczny krok dla tych, którzy chcą mieć pełną kontrolę nad swoimi zarobkami i rozwojem. Wymaga jednak umiejętności biznesowych, inwestycji i gotowości do mierzenia się z zarządzaniem.
9. Ucz się zarządzania finansami osobistymi: Wysokie zarobki to jedno, umiejętność zarządzania nimi to drugie. Inwestycje, oszczędności, planowanie emerytalne – to ważne aspekty.
10. Korzystaj z mentoringu: Ucz się od bardziej doświadczonych kolegów, którzy osiągnęli sukces finansowy i zawodowy.
Przyszłość Zarobków Lekarzy: Trendy i Wyzwania
Perspektywa zarobków lekarzy w Polsce na nadchodzące lata jest dynamiczna i zależy od wielu czynników.
* Niedobory kadrowe: Polska wciąż mierzy się z jednym z najniższych wskaźników liczby lekarzy na 1000 mieszkańców w Europie. Ten niedobór kadrowy będzie siłą napędową wzrostu wynagrodzeń, zwłaszcza w deficytowych specjalizacjach.
* Starzejące się społeczeństwo: Rośnie zapotrzebowanie na usługi geriatryczne, kardiologiczne, onkologiczne, co będzie wpływać na wartość
